Denuncia por Acoso Laboral / Mobbing
DENUNCIA POR ACOSO LABORAL / MOBBING
MINISTERIO DE TRABAJO — DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO DE __________
(También puede presentarse ante el Juez de Trabajo competente o la Fiscalía General del Estado)
Denuncia / Demanda No.: __________ (para uso del organismo receptor)
DATOS DEL/LA DENUNCIANTE / ACTOR/A
Nombre completo: __________
Cédula de ciudadanía: __________
Cargo: __________
Empresa donde trabaja: __________
Domicilio: __________
Correo electrónico: __________
Teléfono: __________
Patrocinador/a: Ab. __________, matrícula No. __________
DATOS DEL/LA DENUNCIADO/A / ACOSADOR/A
Nombre completo: __________
Cédula de ciudadanía: __________
Cargo en la empresa: __________
Relación con el/la denunciante: ☐ Jefe directo ☐ Compañero/a ☐ Subordinado/a ☐ Otro: __________
DATOS DE LA EMPRESA
Razón social: __________
RUC: __________
Representante legal: __________
Domicilio: __________
SEÑOR/A DIRECTOR/A REGIONAL DE TRABAJO / SEÑOR/A JUEZ/A DE TRABAJO:
Yo, __________, en mi calidad de DENUNCIANTE / ACTOR/A, debidamente patrocinado/a por el/la Abogado/a __________, comparezco respetuosamente y presento la siguiente DENUNCIA POR ACOSO LABORAL (MOBBING), en contra de __________, quien desempeña el cargo de __________ en la empresa __________, al tenor de los siguientes fundamentos de hecho y de derecho:
I. ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL
PRIMERO. El/La suscrito/a presta sus servicios para la empresa __________, desde el __ de __________ de 20__, en el cargo de __________, con una remuneración mensual de USD $__________.
SEGUNDO. La relación laboral ha sido hasta la fecha cumplida con normalidad, desempeñando el suscrito/a sus funciones con diligencia y sin sanciones disciplinarias previas.
II. DEFINICIÓN Y TIPOS DE ACOSO LABORAL
El acoso laboral o mobbing es definido como todo comportamiento agresivo, intimidatorio, hostil o humillante, ejercido de manera sistemática y reiterada por parte de uno o varios trabajadores o empleadores en contra de otro trabajador, que tiene por objeto o efecto atentar contra su dignidad personal, alterar sus condiciones de trabajo o provocar un ambiente de trabajo hostil, degradante o humillante.
El acoso laboral está reconocido y sancionado en el Código de Trabajo (Art. 46 literal f y Art. 172 numeral 6), en el Código Orgánico Integral Penal (COIP) (Art. 154 — Acoso sexual; delitos contra la intimidad), y en la Constitución de la República del Ecuador (Arts. 33 y 66 numeral 3 sobre dignidad e integridad personal).
III. HECHOS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
TERCERO. Los siguientes hechos concretos, verificables y documentados, constituyen acoso laboral según la normativa ecuatoriana vigente:
3.1. Descripción cronológica de los hechos de acoso:
| Fecha | Descripción del hecho | Lugar | Testigos | |-------|-----------------------|-------|---------| | __________ | __________ | __________ | __________ | | __________ | __________ | __________ | __________ | | __________ | __________ | __________ | __________ | | __________ | __________ | __________ | __________ |
3.2. Modalidad de acoso identificada: (marcar la que corresponda)
- ☐ Acoso vertical descendente (bossing): El acoso proviene de una persona con autoridad jerárquica superior al/la denunciante.
- ☐ Acoso horizontal: El acoso proviene de compañeros de igual jerarquía.
- ☐ Acoso ascendente: El acoso proviene de una persona de menor jerarquía.
3.3. Conductas específicas de acoso identificadas:
- ☐ Aislamiento social y exclusión sistemática de reuniones, comunicaciones o actividades laborales.
- ☐ Asignación de tareas denigrantes, excesivas, imposibles o ajenas al cargo del trabajador.
- ☐ Críticas, burlas, insultos o humillaciones públicas o privadas de manera reiterada.
- ☐ Negación injustificada de permisos, vacaciones o derechos laborales reconocidos por la ley.
- ☐ Amenazas de despido, sanciones o represalias de manera sistemática e injustificada.
- ☐ Control excesivo, invasivo e injustificado de las actividades del trabajador.
- ☐ Difamación, rumores falsos o desprestigio profesional ante compañeros o superiores.
- ☐ Acoso sexual: conductas de naturaleza sexual no deseadas o no consentidas.
- ☐ Discriminación por razones de género, etnia, religión, edad u otra condición.
- ☐ Otras conductas: __________.
CUARTO. Estas conductas se han producido de manera sistemática y reiterada durante el período comprendido entre el __ de __________ de 20__ y el __ de __________ de 20__, generando en el/la denunciante los siguientes efectos:
a) Daños psicológicos: __________ (ansiedad, depresión, estrés postraumático, etc. — adjuntar certificado médico si lo hubiere); b) Daños en el desempeño laboral: __________; c) Daños en la vida personal y familiar: ; d) Gastos médicos y tratamientos: USD $.
IV. GESTIONES PREVIAS REALIZADAS
QUINTO. Antes de presentar la presente denuncia, el/la suscrito/a realizó las siguientes gestiones internas sin resultado favorable:
a) Comunicación escrita al área de Recursos Humanos con fecha __________. Respuesta recibida: __________. b) Denuncia ante el Comité de Ética / Comité de Convivencia de la empresa (si existe) con fecha __________. Resolución: __________. c) Solicitud de intervención al representante legal con fecha __________. Respuesta: __________.
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO
SEXTO. La presente denuncia se fundamenta en las siguientes disposiciones legales:
a) Constitución de la República del Ecuador: Art. 33 (el trabajo es un derecho y un deber social); Art. 66 numeral 3 (derecho a la integridad personal, física, psíquica, moral y sexual); Art. 326 numeral 5 (toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio).
b) Código de Trabajo: Art. 42 numeral 31 (obligación del empleador de tratar dignamente al trabajador); Art. 46 literal f (el acoso sexual es causal de Visto Bueno para el trabajador); Art. 172 numeral 6 (el acoso sexual es causal de Visto Bueno para el empleador contra quien lo comete); Art. 173 (causales de Visto Bueno del trabajador).
c) Código Orgánico Integral Penal (COIP): Art. 166 (acoso sexual); Art. 154 (intimidación, acoso u hostigamiento); Art. 158 (discriminación).
d) Convenios Internacionales de la OIT ratificados por Ecuador: Convenio 111 (Discriminación en el Empleo); Convenio 190 (Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo, 2019).
VI. PRETENSIONES
Por los fundamentos expuestos, solicito:
PRIMERO. Se admita a trámite la presente denuncia y se inicie el proceso de investigación correspondiente.
SEGUNDO. Se ordenen las medidas de protección inmediata necesarias para cesar el acoso y proteger la integridad del/la denunciante, incluyendo: __________.
TERCERO. Se sancione al/la denunciado/a y a la empresa empleadora por las conductas descritas, conforme a la normativa aplicable.
CUARTO. Se ordene el pago de una indemnización por daños y perjuicios causados al/la denunciante, incluyendo daño material, daño moral y lucro cesante.
QUINTO. En caso de que el acoso amerite la terminación de la relación laboral por causas imputables al empleador, se autorice el Visto Bueno con derecho a las indemnizaciones equivalentes al despido intempestivo (Art. 188 C.T.).
VII. PRUEBAS QUE ACOMPAÑO
a) Copia de la cédula de ciudadanía del/la denunciante; b) Copia del contrato de trabajo; c) Documentos que acreditan los hechos: __________ (correos electrónicos, mensajes, fotografías, grabaciones de audio o video, etc.); d) Certificado médico / psicológico que acredita los daños sufridos (si lo hubiere); e) Nómina de testigos: __________, __________, __________; f) Comunicaciones realizadas a la empresa sin resultado favorable.
Por lo expuesto, al organismo competente pido:
Tramitar la presente denuncia conforme a la ley y dictar las medidas necesarias para la protección del/la denunciante y la sanción de las conductas descritas.
Atentamente,
EL/LA DENUNCIANTE / ACTOR/A:
Firma: __________________________
Nombre: __________________________
C.I.: __________________________
PATROCINADOR/A:
Firma: __________________________
Ab. __________________________
Matrícula Profesional No.: __________________________
Ciudad y fecha: ________, __ de __________ de 20